Acordo coletivo e individual
Por Vanessa L. Batista
Supervisora de Marketing
Publicado em 07/07/2021 - 10:00

Com uma boa conversa os acordos coletivos e individuais podem ocorrer nas empresas, os dois lados podem se entender facilmente, desde que obedeçam algumas regras. 

Os acordos são realizados entre empregado e colaborador, a fim de estabelecer algumas regras sobre determinado assunto ou necessidade específica.

Qual a diferença entre os acordos?

A diferença entre acordo individual e coletivo é que no acordo individual a negociação é realizada entre empregador e colaborador diretamente. Já os acordos coletivos são aqueles firmados entre sindicatos do empregado e colaborador.

 

O que pode ser negociado em acordos?

• Jornadas de trabalho ou compensação de horas;
• Banco de horas anual ou semestral;
• Jornadas 12/36;
• Intervalo intrajornada, resguardado mínimo de 30 minutos para jornada acima de 6 horas;
• Período de férias;
• Plano de cargos e salários;
• Home office, regime de sobreaviso e trabalho intermitente;
• Remuneração por produtividade;
• Comissões;
• Troca do dia de feriado;
• Enquadramento do grau de insalubridade;
• Programa de participação nos resultados;
• Intervalos para amamentação;
• Rescisão de comum acordo, dentre outros.


Os acordos proporcionam mais segurança ao empregador e colaborador dando garantia jurídica dos itens acordados. 
 

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